As an Otys user, you undoubtedly know what match criteria are! An interesting and very good way to provide both vacancies and candidates with extra criteria – the so-called meta criteria or criteria that are not necessarily in the profile, but are added by the consultant or recruiter.
However, these criteria work ‘one-on-one’, which means that both the vacancy and the candidate must manually be updated with match criteria. Suppose you add the match criterion ‘sales management’ to a vacancy, then only matching candidates will appear who also have been tagged that match criterion.
Actonomy introduced the new Actonomy plug-in for Otys a few months ago. With the plug-in we go one step further and offer more possibilities for the match criteria.
Match criteria are not necessarily ‘one-on-one criteria’ anymore, so you do not need to manually tag all candidates with the match criteria. Actonomy will take the match criteria of the vacancy and search the profile of the candidate itself if there is a match with information in the profile. Furthermore Actonomy will also use synonyms to search for the match criteria.
For example, if you have ‘administrative employee’ as match criterion – Actonomy will search through the entire profile and will also look for synonyms such as ‘administrative assistant’, ‘administrative force’, …..
Result: saving time because not all profiles have to be filled with match criteria manually. If you do add the match criteria, Actonomy also searches for synonyms with the result that you find even more candidates. So twice the time savings and better candidates!
———
Als Otys gebruiker, weet je ongetwijfeld wat match criteria zijn! Een interessante en erg goede manier om zowel vacatures en kandidaten te voorzien van extra criteria – de zgn. meta criteria of criteria die niet noodzakelijk in het profiel staan, maar die door de consulent of de recruiter worden toegevoegd.
Die criteria werken echter ‘één – op – één’ wat wil zeggen dat zowel de vacature als de kandidaat moet voorzien zijn van de match criteria. Stel je voegt bij een vacature het match criterium ‘sales management ‘ toe, dan zullen bij het matchen kandidaten verschijnen die ook dat match criterium toegevoegd hebben.
Actonomy heeft enkele maanden geleden de nieuwe Actonomy plug-in’ voor Otys voorgesteld. Met de plug-in gaan we echter een stap verder en bieden meer mogelijkheden voor de match criteria.
Match criteria zijn niet noodzakelijk meer ‘één – op – één criteria’, dus je hoeft niet meer alle kandidaten te voorzien van de match criteria. Actonomy zal het match criterium van de vacature nemen en zelf gaan zoeken in het profiel van de kandidaat of er een match is met informatie in het profiel. Bovendien zal Actonomy ook synoniemen gebruiken voor te zoeken naar de match criteria.
Stel je heb ‘administratief medewerker’ als match criterium – Actonomy zal dit doorheen het gehele profiel zoeken en zal bovendien ook zoeken naar synoniemen zoals ‘administratief bediende’, ‘administratieve kracht’,….
Gevolg : tijdswinst want niet alle profielen dienen handmatig voorzien te worden van match criteria. Als je dan toch de match criteria toevoegt, dan zoekt Actonomy ook nog op synoniemen met als gevolg dat je nog meer kandidaten zijn vinden. Dus tweemaal tijdswinst en betere kandidaten!
